リクルートでは、学生にアプローチします。
人事・採用担当者は、歳下との会話があることでしょう。

個人的に思うこと。
歳は下でも、一個人として、礼は尽くしたい。

目線は平たく、言葉は丁寧に。
それが筆者の理想です。

人事部なら、“求人応募者”は「お客様」です（会社全体としてもですが）。
仮に求人応募者を、学生としましょう。

彼らには心があり、先生がいて、ご家族がいて、友達がいて、親戚・知人の大人達もいる。
様々な人たちと関わりを持つ、“社会の一員”です。

だからこそ、良い印象を与えたい。
イメージ戦略。ブランディングだと言えます。

ある旅館では、お客様がお帰りの際。
姿が見えなくなるまで、頭を下げています。

「感謝」「喜んでほしい」気持ちから来た所作なのかもしれません。
こちらは作法、とでも言いましょうか。

前者は、ブランディング。
後者は、作法。

では、この２つを支えるものは何か？
根源は、みなさん一人一人の「思いやり」。

相手への心遣いがあればこそ、前後者はブレにくくなる。
そんな気がしています。